一些附属公司试图通过混合工作的“技巧”来模糊劳动关系,并避免劳动责任,工人感到困惑 -
如果我的资历被切断,我的薪水分配了,我的公司已经改变了,该怎么办?
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一些附属企业使用混合工作来改变雇主的主题,并避免履行诸如支付工资和经济付款之类的义务,从而损害了工人的合法权利和利益。
员工应公司要求向其附属公司“更改合同”,并最终从劳动关系中结束,应始终如一地计算的服务年份“切断” ...最近,重庆法院是劳动力和社会保险付款主题的主题,最终导致了对合法权利和工人的合法权利和利益的损害。
“变更合同”消除了正在进行的工作年份
2020年4月24日,重庆房地产公司与王建立了工作关系。 2022年2月28日,王根据公司要求公司签署签署了“劳动合同终止协议”,该协议澄清说,两方之间没有其他劳动的争议,王将不再以任何原因或表格来坚持公司的任何权利。同一天,王与房地产公司的分支机构技术公司建立了劳动关系。
2024年2月29日,技术公司根据客观情况结束了双方之间的劳动合同关系,基于Kontrata在劳动中签署劳动的签署,Wang进行了重大变化,并说Wang是“自愿注入其他权利”,以“劳动合同的结论”结束,并拒绝了他的工作人员继续计算。王在仲裁后指控法院,要求技术公司为非法终止支付赔偿金劳动合同的签约。
在这种情况下,重庆江比地区的人民法院已经持有“终止劳动合同的协议”,以继续在注册原始雇主的签约要求下继续获得工作。在“劳动合同协议”中,王明确澄清说,雇主和他的劳动费是通过签署确定的,并且在不违反Baempoyser的行李的情况下删除相关权利,并且不应删除持续的工作年限。
法院的第一个例子已决定,该技术公司为劳动合同的非法终止支付赔偿,并继续计算王在房地产公司和他在技术公司工作的员工的雇用年份。该技术公司对判决不满意,并提出上诉。第二个例子是法院驳回了上诉并提起了原始判决。
“此案规范雇主避免责任的不诚实行为,而不支持雇主,以避免通过“变化合同”对工人的就业年份进行连续计算。”江比地区人民法院的审判法官指出,“对MGA客观状况的重大变化”不能被任意扩大和解释,以解释为虐待其履行责任的虐待,使其终止了责任的责任,并没有履行责任的责任。
工资“断开连接”和较低的计算标准
在重庆江比地区人民法院发布的另一个案件中,法院明确表示,如果员工通过附属公司分割和支付工资,则应在整合中计算员工的工资金额。
2019年5月,王加入了一家建筑材料公司。从2022年的Hulyo到2024年2月,建筑材料和一扇门和Windo公司W公司大部分时间的大部分时间都将支付固定工资金额,建筑材料公司将分别支付几个月的费用。两家公司的法律代表是相同的,商业范围交叉。
2023年8月5日,王因求职交通事故受伤。他被确定为行业危害,并禁用10级。由于与工作相关的保险福利并未全额支付,Wang申请了争夺仲裁。仲裁被授予建筑材料公司,以支付工作和薪水期间的薪水为14,936.7元。建筑材料公司认为,他支付给王的薪水应被用来计算停止和就业的好处的标准,它已在法庭上提起诉讼。
法院使王与建筑材料公司建立了劳动关系。在整个工作期间,建筑材料以及门和窗户的公司COmpanies在同一天支付固定金额。两家公司的法律代表是相同的,并且业务范围交叉并有联系。建筑材料公司很有可能通过会员公司将王的每月工资分配。因此,结论是,建筑材料公司根据两家公司支付的每月薪水计算出的平均工资,并裁定建筑材料公司在暂停和薪水期间将支付14,936.7元的遗迹。
初审法官认为,在混合工作模式下,雇主必须履行其雇佣义务,建立完整的支付系统和金融体系,澄清劳动关系所有者,并且是真实的,以告知工资标准。在确定工资标准时,应考虑工人工作的性质,行业标准和支付相关业务的特征,工资标准应be完成,以防止企业通过在工作和划分工资的混乱和避免诸如经济支付等责任的情况下通过造成工资来降低工资。
更改“所有者”以避免用Thethere支付福利是工作
如果相关公司与工作结合工作,谁会为与工作有关的损害收益付费?
2008年3月1日,WEI Moumou与一家矿业公司签署了一份劳动合同,该公司将劳动合同任期延长至2010年12月。2008年8月,WEI在工作中受伤,被诊断出患有突然的耳聋,并被确定为行业的伤害。在确定第七级的残疾水平之后,他通过就业损害资金申请了一次性残疾津贴。
2019年9月,一家物流和WEI Moumou公司签署了劳动合同。 2022年10月7日,物流公司决定烧毁Wei Moumou,理由是该公司的政策和企业进行了重大调整和变化。 Wei Moumou指责Korte AND要求支付经济薪酬和与工作相关的保险福利。已经发现,自2011年以来,与Wei Moumou建立了工作关系的人是一家采矿公司的关联公司,其实际工作地点也是附属公司。
在审判后,重庆北湖地区的人民法院表明,在现有证据没有直接验证员工转让的细节的情况下,从劳动合同的各个方面,人员关系,股权关系,社会单位的变化是由于2008年的伤害,在2008年期间,工作关系以物流结束。附属公司。当Kinakkukula经济补偿和最后一位雇主应带来与工人工作有关的未加工保险福利时,必须连续计算附属公司之间的工人工作年限。法院随后裁定,物流公司将为WEI Moumou Econ付款OMY和一个时间的残疾补贴。
“一方面,法院的判决保护了工人的合法权利和利益,还有一个积极的指导,为建立劳资关系并履行其工作责任的雇主提供了积极的指导。”重庆技术与商业大学的教授朱东说,通过“改变合同”来删除就业年限,撤职了工人有权签署劳动合同和经济薪酬权利,而无需固定期限,履行工资和基础降低,从而影响就业账目的经济福利,相关的福利,等等,等等。
“建议完善相关业务的责任,加强政府的责任,并减少工人在提供保护权利的证据方面的困难。律师卢·莱(Lu Lei),E Chonging人民代表大会和Hezong律师事务所的首席合伙人说,与相关企业合作的混乱是破坏了劳动关系的牢固公平性,有必要通过改善法律,加强管理和保护保护和保护保护来实现“拳头的结合”。 (Manggaday -Day的记者Li Guo)
资料来源:每日安全工人(2025年6月26日,第06页)
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