如果送货员不进入社区,该怎么办?如果平台不签订劳动合同,该怎么办?如果您遇到恶意投诉该怎么办?
Anhui领导法律,以保护新工作形式的工人权利和利益
地图/Li Xiaojun
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7月10日,第14届安武省人民代表大会第17届会议投票通过了“关于保护新劳动工人的劳工权利和利益的“安岛省的法规”(此后称为“管制”)。安河省政府信息办公室最近举行了一次新闻发布会,以解释“法规”。
了解我的国家尚未发布行政法律和法规,以保护工人的劳工权利和新工作形式的利益。 Anhui是该国第一个制定,以新的工作形式调整工人的范围电子权利和利益,政府责任和公司责任,并保护新工作形式的工人权利和利益。同时,公司责任的规定是法律和实际的,为促进新工作形式的工人保护提供了法律支持。 “法规”将于2025年9月1日生效。
进入社区时,快递员会感到安慰
近年来,以平台经济为代表的新业务形式已经发展,创造了大量的工作机会,而IS诞生了许多新工作组,例如快递员,外卖工人和在线乘车司机。
“法规”首先阐明了新工作表中的工人的概念,该概念是指获得在线活动的工人,例如互联网平台发布的交付,旅行,运输和护理服务,根据平台要求提供在线平台服务,并获得劳动费用。
新工作形式的工人对平等的工作和职业选择感到满意,将薪水付费,休息和离开,获得劳动安全和医疗保健,获得职业技能,享受社交和良好的保险,要求竞争的要求以及法律的其他劳工权利和利益。引入了常驻委员会法律事务委员会副主任。
根据“法规”要求,社会应支持新工作形式的工人,以创建企业,改变并创造一个社交环境,以关心,尊重和支持新工作形式的工人;应根据国家和省级法规对具有出色工作成就和其他方面的新工作形式的工人进行赞扬和奖励。新WO的工人根据社会法律和法规,遇到突然,紧急和临时事件的RK形式是临时援助。
外卖快递员瘟疫的问题,例如进入门和停车的困难将来会放松。 “法规”清楚地指出,如果满足条件,机构,组织,企业和机构,社区社区企业等,他们必须为新工人的工作形式提供舒适,以提供挨家挨户的服务并暂时停车运输工具。
新工作形式的各种劳动纠纷的决议
随着新工作形式的工人数量的增加,工人与平台业务与就业合作业务之间的争议变得越来越频繁。
“法规”清楚地指出,在县级或高于县级的人政府应建立并改善联合M激励和惩罚工人的权利和利益的机理,擅长于综合法律和机制执法系统,增加的管理和检查工作,立即接受并处理投诉和投诉,涉及工作形式,警告以及与平台平台以及与法律相关的平台和工作平台的调查和处理。
法院,寻求者,工会和其他部门在保护新工作形式的工人的权利和利益方面也发挥着重要作用。 “法规”要求公民法院建立并改善了一个工作系统,该系统将审判与争议和干扰,与行政机构,工会,劳工纠纷机构和调解组织的协调和合作联系起来,并共同促进各种新工作形式的劳动争端解决方案。人们的采购应该建立并改善一个工作系统与劳动工会的法律管理和法律管理有关。在履行职责和案件期间,如果发现相关部门或单位侵犯了新工作表中工人的劳工权利和利益,则可以通过向根据法律规定的单位提交检察官建议来执行法律管理。
“法规”清楚地指出,ANG工会,平台业务和平台合作业务,加强了劳动分歧前的避免和解决方案,并立即与涉及工人的工作和新工作形式的工作和利益进行交流和谈判。如果新就业表格的工人适用于制造仲裁或档案诉讼,则工会将根据法律提供支持和帮助。
Anhui省级发展与改革委员会副主任Liu Wenfeng已确定Anhui Province已成立了138个一站式新工作表中的劳工纠纷中心,以提供争议工人,法律咨询,法律援助和其他服务,以解决冲突,误解和误解方式。
不要避免终止劳动合同
如果您不签订劳动合同,您只会签署协议,而您不能不支付存款工作……对工人的权利和新工作表中的利益的习惯禁止“法规”。
“法规”阐明了平台业务和工作平台业务的责任,并要求如果满足建立劳动关系的条件,商业平台和工作协作平台应根据法律和不可避免的可避免的工人的最终和雇主与新工作形式的工人签订劳动合同。如果企业不完全符合劳动关系的山毛关系,而是没有管理工人的劳动,则必须签订书面同意根据法规,与新工作形式的工人保持联系。
在确保以新就业形式的工人的平等就业和职业权利方面,“规定”规定了多个“红线”,所需的平台企业和平台就业合作企业,不要非法设定歧视性条件平台。
同样很明显,平台业务和就业合作业务必须为符合法律建立与PCREATOR关系的新工作形式的新工作形式支付高级社会保险;鼓励企业参与与工作相关的新作品表格,这些补品不完全符合建立劳动关系的条件,or购买商业保险,例如个人事故保险,雇主责任保险等。
据报道,安海省已采取行动扩大社会保障范围。 “我们加深了'数据搜索计划',继续优化和简化保险注册程序,并指导更多的新工作运营商表格参加社会保险。促进飞行员飞行员工作表,以保护新工作表格,以为平台上的人们和企业带来两个好处。” Anhui省级人力资源与社会保障局主任。
及时安排和抱怨
“法规”遵循该方法的重点是问题,并使工人和群众尽可能地报告了可能的问题和法规,以报告可能的问题,例如劳动力强度,不合理的评估和恶意投诉。
根据“法规”要求,平台业务和企业g在平台上应确定新工作形式的工作人员的工作量和强度,避免劳动过多,并确保以新工作形式的工人健康。必须基于行业特征和实际业务状况,必须设定佣金比率,并且必须按时和整个新的PWorking向工人支付劳动力;不应设定违反工人劳工权利和新工作形式的劳动权利和利益的评估指标;应鼓励企业建立奖励和补贴步骤,以增加新工作形式工人的劳动薪水,以在恶劣的天气,夜晚工作等工作。
在平台上工作的平台和平台应实施安全,健康和卫生系统,建立和改善安全与卫生系统,为新工作形式的工人提供劳动安全和健康教育,并通过情况进行心理建议;他们应检查相关的工作 - 级合格证书,旅行,运输,护理服务等,并设备或鼓励他们使用符合国家安全标准的运输工具,交通安全保护设施和骑自行车护理设备;在紧急情况和恶劣天气之类的特殊事件中,应使用语音信号,订单调度暂停和其他方法来防止劳动安全事故。
对于外卖骑手等新工作人员来说,他们害怕收到恶意投诉和消费者的不良评价,这会直接影响他们的接受和收入。在这方面,“法规”要求平台业务和雇用的合作业务在当时的工作表格,在线和离线沟通渠道上建立并改善了工人的投诉机制,并立即以新的工作形式组织和处理工人的投诉。平台和平台合作业务的企业D建立并改善客户投诉机制,立即调查和验证客户投诉,确定恶意投诉并客观,公平地持有。
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